福祉的就労とは　〜一般就労との違いと就労継続支援を利用した働き方〜

障害のある人の働き方の一つとして「福祉的就労」があります

福祉的就労は「心身に障害があり、一般企業で働くことが難しい場合など、福祉施策のもとで働くこと」で、通常の働き方と比較して、より自身の障害の状況に合わせた働き方が実施しやすいです

通常の働き方が障害に考慮されていないということではなく、その傾向が強いという意味合いで解釈していただければと思います

では、一般就労との違いは？福祉的就労の具体的な働き方とは？就労継続支援とは？ということを解説していきます

この記事でわかること

このブログは聞こえない妻(リヨン)と聞こえる夫(ナンゴー)が運用しています

プロフィールとブログコンセプト
https://deafnesslife.com/profile/

ブログにする程でもないようなことを呟いています(ナンゴー)
https://twitter.com/nango_ck

趣味のイラストを載せています(リヨン)
https://www.instagram.com/1riyonn1/

一般就労と福祉的就労の違い

僕

障害者の働き方は大きく分けると「一般就労」「福祉的就労」があります

福祉的就労と区別するために、企業や公的機関等に就職し、労働契約を結んで働く一般的な就業形態を「一般就労」といいます

一般就労と福祉的就労の大きな違いは「働き手の立場」と「仕事の量・質」です

	一般就労	福祉的就労
働く立場	労働者	労働者かつサービス利用者
仕事の質・量	作業量や難易度が高い場合が多い	事業所のサポートを受けながら仕事をし、時間に融通が効きやすい

福祉的就労は一般就労と比較して、契約時間や実施する仕事について調整しやすい傾向があります

また、将来的に一般就労を目指すための訓練という位置付けもあります

僕

前述しましたが、福祉的就労は「心身に障害があり、一般企業で働くことが難しい場合など、福祉施策のもとで働くこと」です

多くは障害者総合支援法に基づく「就労継続支援」を利用しての就労となりますが、地域活動支援センターでの就労の仕方もあります

さらに、就労継続支援にはA型、B型と分けられ、これらのサービスは利用対象者や報酬が異なります

	就労継続支援A型	就労継続支援B型	地域活動支援センター
対象者	・企業などに就労することが困難な障害のある人・原則18歳以上65歳未満・雇用契約に基づき、継続的に就労することができる人	・企業などに就労することが困難な障害のある人・雇用契約に基づく就労が困難な人	・センターのある市区町村に住んでいる障害のある人
雇用契約	有り	無し	無し
利用期間	無し	無し	無し
報酬	賃金	工賃	工賃